<big id="7hnx1"></big>

<big id="7hnx1"><menuitem id="7hnx1"></menuitem></big>

    <big id="7hnx1"><menuitem id="7hnx1"></menuitem></big>

    <meter id="7hnx1"><menuitem id="7hnx1"><output id="7hnx1"></output></menuitem></meter>

      <big id="7hnx1"><meter id="7hnx1"></meter></big>

        <meter id="7hnx1"></meter>
        黨群工作
        就是這么“辣”,看付煤組織生活會怎么開?
        發布時間:2019-01-31 文章來源: 作者: 瀏覽:

         

        “作為我們基層區隊,研究的制度,兌現的獎懲,不能因為職工一找,就直接朝令夕改了,還有什么嚴肅性,老好人都讓你當了,要想筑牢安全防線,就要有責任和擔當精神。”這是近期付煤公司基層組織生活會上開展相互批評的一幕。根據集團公司黨委統一部署,該公司35家黨支部2018年組織生活會開出了“辣”的味道。

        查擺問題“辣”出眼淚

        該公司黨委深入學習貫徹習近平總書記關于防止和克服形式主義、官僚主義的重要指示精神,明確要求各基層黨支部把時間精力用在抓落實上,堅決杜絕搞形式、走過場。“我們利用黨建聯系點制度,對基層黨支部查擺的問題逐條進行前置把關,問題是否反映了一線職工的訴求,能否引起基層支部班子重視,有3家黨支部書記因為查擺問題不嚴肅被點名通報,推倒重來。”該公司黨委書記張立濤談到此次組織生活會程序時說。為了真正把組織生活會開出“辣”味,據了解,付煤公司黨委制定了嚴格的考核制度,對黨支部書記和督導組成員提出了嚴厲的目標和措施,會前一家一家的審核。綜采二區黨支部組織生活會列席黨員張鵬深有體會:“作為列席黨員代表,在聽到我們支部書記王振代表班子指名道姓講到工長之間不溝通,班與班之間不能主動創造生產條件時,真是被辣出了眼淚。”

        相互批評“辣”到流汗

        在相互批評過程中發現,該公司的支部委員既做到了認真擺查自身問題,又主動認領班子問題,開展相互批評推心置腹、揭短亮丑。“黨建檢查,作為書記不能積極主動的迎檢,借口上早班要下井;黨支部業務知識不能夠全面掌握,依靠萬能員的心理沒有徹底消除;科長不敢于擔當肩上的責任;區長不能耐著性子傾聽支部班子的建議,”這些充滿“辣味”的批評來自于各個基層黨支部組織生活會上。洗煤廠黨支部書記孫永祥說到:“我們的會議,各個環節的工作堅持問題導向,做到了在解決實際問題上下功夫,切實把個人存在的問題擺到位,把批評和自我批評實實在在地點到具體問題上,放到具體事例上,不講空話套話,的的確確冒了汗。”這樣的過程真正體現了良好的黨性修養和較強的擔當精神。

        整改措施“辣”進心底

        “臉紅了、汗出了”,會議的效果達到了,關鍵是怎樣持續推進、持續整改、持續提升,怎樣讓“心底”來一次徹底的洗禮。為此,付煤公司組織人事部門下發了《關于規范基層黨支部組織生活會的補充規定》,列出來“菜單”,逐個逐個的點,沒有華麗的詞句,只有樸實的語言和務實的整改措施。“我們的組織生活會是促進工作、促進團結的會議,既然達到了紅臉出汗的效果,那么我們每位同志心底就要有數,要知道對癥下藥,把問題改了、把措施定了、把工作干了,讓職工群眾去評價我們這一班人的2019年。”這是通防科黨支部在表態中的發言。付煤公司黨委規定,整改措施必須要對著問題去,落在具體實事上,實打實、可操作,定一條、做一條、兌現一條。

        (薛波、郜勇)