<big id="7hnx1"></big>

<big id="7hnx1"><menuitem id="7hnx1"></menuitem></big>

    <big id="7hnx1"><menuitem id="7hnx1"></menuitem></big>

    <meter id="7hnx1"><menuitem id="7hnx1"><output id="7hnx1"></output></menuitem></meter>

      <big id="7hnx1"><meter id="7hnx1"></meter></big>

        <meter id="7hnx1"></meter>
        評論園地
        絕不能讓老實人吃虧
        發布時間:2019-02-01 文章來源: 作者:□ 馬洪慶 瀏覽:

         

        近年來,在推動棗礦集團改革發展進程中,涌現出一大批成績卓著、貢獻突出的先進模范人物,他們在各自工作崗位上創造了不平凡的業績。他們共同鑄就并踐行著愛崗敬業、爭創一流,刻苦鉆研、精益求精,艱苦奮斗、銳意創新,淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神。在剛剛閉幕的棗礦集團“四會合一”重要會議上,黨委書記、董事長楊尊獻指出:要旗幟鮮明傳承和弘揚勞模精神,從政策上為勞模排憂解難,在職務晉升、教育培訓、技能鑒定、休假療養等方面優先推薦;從情感上為勞模增溫添暖,做實做細做精服務工作,真正成為勞模的“貼心人”與“娘家人”。

        傳承和弘揚勞模精神,要把“絕不讓老實人吃虧”作為勞模工作的重要遵循,堅持從制度上保障、從生活上關心、從政治上激勵,使勞模在身心健康、政治思想、職業技能、創新能力等方面,都得到全面進步,始終充滿生氣活力、站在時代前列,在推動棗礦集團爬坡過坎的進程中爭當先鋒、爭作表率、建功立業。

        首先,要在政策上傾斜。健全完善勞模正向激勵機制,全面做好勞模權益保障工作,確保勞模享受到應有待遇,既要定期組織勞模外出療休養,更要常態化開展勞模慰問活動。更不能忘記為棗礦集團發展出過大力、生活困難的勞模,認真傾聽其訴求,做好情緒疏導,加大對其幫扶力度,尤其是對患大病勞模給予關心幫扶,真正做到“一個不漏、一個不錯”,讓正向激勵的作用越來越大,努力推動我們的事業不斷煥發新鮮活力、增添強大動力。

        其次,要在生活上關心。勞模往往沉浸于工作中,為克服一個個難點,他們常常全神貫注、忘我工作,有時候無暇顧及在家庭中的責任;有的長期加班加點,廢寢忘食,早出晚歸,超負荷運轉,甚至積勞成疾。為此,各級組織理應深入了解他們的生活現狀和困難需求,多關心他們的個人生活、家庭生活,關心他們的衣食住行、老幼安康,切實為他們解決一些實際問題,讓人情味的組織關懷真正成為勞模的心靈依托。

        第三,要在政治上關注。由于工作性質、工作特點不同,有些崗位上的勞模注定是默默無聞的,更沒有什么驚天動地,但是他們從不寂寞、從不煩惱,任勞任怨、無怨無悔,履行著“平凡又偉大”的職責使命,這樣的勞模更要引起我們的關注和尊敬,而不能成為被遺忘的角落。要樹立“實在實干實績”的用人導向,針對勞模制定政治上優先考慮的機制、提拔上破格任用的辦法,讓他們在工作中不僅“抱著熱罐子”,又能“嘗到真甜頭”,大力營造“絕不讓老實人吃虧”的良好環境。

        堅持用勞模精神引領和推動事業發展,歷來是煤炭企業的好傳統。當前,棗礦集團正處于“爬坡過坎”的關鍵期、攻堅期,尤其需要傳承和弘揚勞模精神。為此,我們更需不僅在政策上傾斜、生活上關心、政治上關注廣大勞模,還要全面營造學習勞模、尊重勞模、爭做勞模的良好風尚,并以此激勵和帶動廣大干部職工,切實擔負起百年棗礦行穩致遠的光榮使命。